改善。

    这还是有他在负责工业口的管理工作，又有精力和财力来推进，才有可能取得进展，至于留在槿甘山的那批工人，能够取得什么样的成绩，程刚已经不做太高指望了，能维持住现状怕是算不错的。

    当时之所以没有选择把人全部带走，一方面是需要留部分生产能力在山上，另一方面也是想带也带不动，毕竟对于某些工人而言，让他们去跟着军队冒险，实在是强人所难了。

    至于为什么程刚会把工人质量摆上案头，也包括为什么要开这个检讨会，那自然是出了生产事故了。

    那座被当成标杆的高炉，在正常运转一个多星期之后，在今天早晨发生了爆裂，当时炉中的铁水直接迸溅了出来，还好当时附近没有太多工人，只有五人受到了不同程度的烧伤，无人死亡。

    但受伤的五人中，也有一人伤情极为严重，即便撑过去恐怕也失去了劳动能力，原本还在县城的程刚，在收到消息后，连忙一路走路不带停地赶了过来。

    中午抵达之后，带着随身药箱的程主任都没来得及喘气，先是给伤员进行治疗，后面又和其他同志一起调查事故原因，一直忙到了这时候。

    这样的事故之前在槿甘山其实也不算太少见，土高炉本身寿命就不长，一般也就几个月左右，用久了之后就很容易出现问题，只是像这次一个星期就出事的例子，从纳山铁厂步入稳定之后，就很少发生了。

    不过归根结底，毕竟没有使用专用的耐火砖等材料，而是搞了些土洋结合的办法，使用的大部分是本地就地取材，只有少量是程刚带来的。

    再加上修筑、生产等过程中工人的操作不规范等问题，闹出毛病实在是太正常不过的事情，这次只是相对受伤人数多点，而且伤员的身份比较重要罢了。

    这年代炼铁可是个技术活，尤其是需要站在高炉旁边工作的，更能勉强算上中高级人才，可不是随随便便培训个把月就能速成的。

    之前为了培养工人，纳山铁厂不知道浪费了多少炉原料，期间还死了不少人，稳定的产能背后，也有难以想象的代价。

    可惜好不容易培养出的工人，现在一下子报废了一个，还有四个暂时不能工作，不止生产进度肯定要受到影响，后续的发展也是个麻烦事。

    事故原因现在虽然还没有查清楚，但是按照资料和以往的经验，众人推测应该是当初修筑高炉时时间太紧张，部分细节不到位。

    同时生产过程中原料加得太急，炉温忽高忽低，变化剧烈也是可能的原因之一。

    作为铁厂的直接领导，程刚很清楚自己在此事上负有不可推卸的责任，所以他也直截了当地承认了此点。

    来到赣南后程刚急于打开局面，没有考虑到长途跋涉后工人的疲倦和分兵后人数减少导致的技术力量薄弱，以及对于陌生环境的不熟悉，就催促大家赶紧上马新项目。

    这种急切的心理，正是导致事故发生的首要因素，说白了，大家都是工业新手，对于其中的困难与残酷还没有直观的认识，哪怕是来自现代的穿越者也是如此。

    如果是其他人是因为身处农业社会而缺乏工业意识的话，那么程刚大概就是习惯了工业社会，反而发自内心地产生了轻视的想法，结果就是吃了教训，而且后面估计还得再吃不少次。

    检讨完毕后，站在主席台前，程刚此时反倒是颇为平静，事情已经发生，无论是后悔也好，生气也罢，都不会起任何的作用，不如好好耐下心思考虑怎么解决才是。

    接下里，随着煤油灯的点亮，其他同志也纷纷上台检讨起自己的问题，虽然这些人的发言水平有高有低，但不管是颇有见地，还是支支吾吾，程刚都对他们表示了鼓励。

    从去年搞起工业开始，这样的形式保持了大半年，对于工人队伍的建设还是有一定效果的，最开始让这些同志上台检讨，那是比杀了他们都难，还是苦口婆心地做了不少思想工作，才让他们放下心中的芥蒂。

    这个年代的人们相对还是比较单纯的，能够上台检讨就已经非常需要勇气了，该认识到的错误也通过这种方式铭刻在了同志们的心中，所以这时就更加需要鼓励才是。

    “吸取教训！绝不再犯！”“吸取教训！绝不再犯！”

    “安全生产！人人有责！”“安全生产！人人有责！”

    ……

    就这样，在程刚的带动下，持续了好几个小时的检讨会便以如此的一轮口号结束了，工人们的情绪也逐渐从沮丧和不安，变成了发奋与昂扬。

    遇到问题并不可怕，不去认真细致地分析问题，积极主动地解决问题，尤其是对于领导者而言，敢不敢承担错误重新起步，往往就决定了一支团队的士气。

    而始终在一旁观察的刘安攻，也由此对程刚产生了更多的兴趣。